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为什么说经济下行更需要开展集体协商?
来 源:通化日报   日 期: 2019-07-11 10:02

  在当前推行企业集体协商过程中,有的企业经营者认为:现在企业经营困难不是开展集体协商工作的时机,如开展集体协商可能?#20113;?#19994;带来不利影响,因此拒绝实行集体协商或者对协商持消极态度。这种对开展集体协商工作的认识误区和偏差需要进行矫正。企业出现经营困难更需要开展好集体协商工作。这是因为:

    1、企业经营困难容易引起劳动关?#24403;?#21270;,更需要通过协商程序妥善处理变更劳动关系问题。企业出现经营困难和经济效益下滑,容易引起职工待岗、放假、减员、降?#38477;?#21171;动关?#24403;?#21270;情况。那么,?#28304;?#23703;、放假期间工资怎么开?减员如何发放补偿金?在岗职工降薪降多少等问题更需要通过企业履行民主管理?#22270;?#20307;协商的法定程序来确定,?#28304;?#35753;职工理解企业的困境,预防化解劳动关系矛盾,维护劳动关系的和谐稳定。

    2、企业经济效益不好引起劳动待遇变化,更需要尊重职工对劳动待遇变化的话语权和共决权。开展集体协商的意义不仅仅是涨工资,让职工得到实惠。它还包括企业面临经营困难时协商如何降工资。实行集体协商的最大意义在于劳动待遇由企业单方“一口价”决定向职工方与企业方协商共决转变,职工方因此获得了劳动待遇的话语权和共决权。这是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、保护劳动人权、善待劳动贡献,让职工体面劳动,顺心工作,也是以?#23435;?#26412;,以职工为中心,让职工当?#26131;?#20027;的具体体现。

    3、企业面临经营困难,更需要通过民主协商凝聚人心,攻坚?#22235;選?#20225;业集体协商不仅仅是协商双方如何行使分享企业发展成果的权利,还包括协商双方如何承担企业经营风险和履行战胜经营困难的义务。通过协商,企业方将面临的市场竞争风险,经营困难告知职工,让职工知道保住劳动待遇不降低必须实现什么生产经营目标?涨工?#26102;?#39035;实现什么生产经营目标?要求职工用什么实?#24066;?#21160;帮助企业承担经营风险、战胜经营困难,使职工清楚怎样做和做到什么程度才能实现保工资和涨工资的目标。让职工行有方向、干有目标,从而凝聚战胜困难的强大力量。

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